Presentiamo qui di seguito le informazioni relative al webinar dedicato alla consulenza del lavoro che si terrà venerdì 29 maggio 2020 dalle ore 16 alle ore 17.30. Relatori: MARIO BURRASCANO, ETTORE ALTEA E CLAUDIO LAROCCA      Moderatore: FEDERICO ALTEA

Presentiamo qui di seguito le informazioni relative al webinar dedicato alla sicurezza sul lavoro e alla privacy che si terrà venerdì 15 maggio 2020 dalle ore 16 alle ore 18. Relatori: MARIO BURRASCANO, FEDERICO ALTEA, DARIO DEMICHELIS, MAURO ALOVISIO E LUCA BRAGATO.

Riferimenti privacy al Protocollo condiviso di regolamentazione delle misure per il contrasto e il contenimento della diffusione del virus Covid-19 negli ambienti di lavoro fra il Governo e le parti sociali del 24 aprile 2020.

Presentiamo qui di seguito le informazioni relative al webinar dedicato alla sicurezza sul lavoro che si terrà giovedì 30 aprile 2020 dalle ore 16 alle ore 17.30.  Relatori: MARIO BURRASCANO E FEDERICO ALTEA

Presentiamo qui di seguito le informazioni relative al webinar dedicato alla consulenza del lavoro che si terrà venerdì 24 aprile 2020 dalle ore 16 alle ore 17.30.  Relatori: ETTORE ALTEA, CLAUDIO LAROCCA E GIUSEPPE PAPAPIETRO

Presentiamo qui di seguito le informazioni relative al webinar dedicato alla cybersecurity che si terrà mercoledì 15 aprile 2020 dalle ore 16 alle ore 17.30.  Relatori: RAOUL CHIESA, SELENE GIUPPONI E FEDERICO ALTEA

Semplici regole e documenti da utilizzare per aderire al Protocollo del 14 marzo 2020 in merito all’emergenza sanitaria.

Il Garante per la Privacy si pronuncia in merito ai controlli eseguiti dalle aziende e dalle P.A. relativi al Covid-19.

Prorogato al 31 marzo il termine per la trasmissione telematica delle CU.

Investiti ormai da molti giorni da notizie, consigli e paure d’ogni genere, cerchiamo di capire che cosa fare in ambito lavorativo, premettendo che i riferimenti normativi cui ci riferiamo con questa nostra informativa possono variare di giorno in giorno, come già avvenuto fino ad oggi. I provvedimenti in esame sono: il DPCM 1 marzo 2020 e il Decreto Legge n. 9 del 2 marzo 2020. Su altri aspetti di natura fiscale e previdenziale, sulle implicazioni per la sicurezza del lavoro e sulla privacy seguiranno ulteriori approfondimenti.

Nell'articolo qui di seguito andremo ad approfondire lo spinoso argomento del sistema sanzionatorio, così come previsto dal GDPR e dal D.lgs. 101/2018.

Richiamiamo l’attenzione su alcune norme introdotte o modificate dalla Legge di bilancio 2020 di notevole importanza per i datori di lavoro.

Il Garante della Protezione dei dati personali ha pubblicato sul sito internet istituzionale le risposte alle domande più frequenti in materia di privacy in ambito scolastico.

Scade il 31 gennaio 2020 l’obbligo della comunicazione che le aziende devono fare se hanno utilizzato nel corso del 2019 lavoratori tramite le agenzie di somministrazione. L’obbligo deve essere assolto ai sensi dell’articolo 36, comma 3, del D. Lgs. n. 81/2015.

Il prospetto informativo è una dichiarazione che i datori di lavoro devono predisporre ed inviare entro il 31 gennaio di ogni anno circa gli obblighi di assunzione di personale disabile e/o appartenente alle altre categorie protette, come previsto dalla Legge n. 68 del 12 marzo 1999. Il prospetto non deve essere necessariamente inviato ogni anno, ma solo qualora, rispetto all'ultimo invio, vi siano stati cambiamenti nella situazione occupazionale tali da modificare l'obbligo di legge oppure da incidere sul computo della cosiddetta quota di riserva.

Il 16 gennaio 2020 è stato il primo banco di prova delle nuove regole introdotte da quanto disposto dal D.L. n. 124 del 26 ottobre 2019, convertito definitivamente nella  Legge n. 157 del 19 dicembre 2019. La nuova normativa infatti, ha introdotto pesanti vincoli alla compensazione, restringendo ulteriormente rispetto al passato le modalità ammesse per la presentazione dei modelli di versamento con esposizione di crediti.

Mentre attendiamo molti chiarimenti operativi, la norma è però entrata in vigore il 1 gennaio 2020 ed i primi obblighi scadranno di qui ad un mese. Cerchiamo di capire in primo luogo chi è obbligato ad adempiere.