FIRMATO UN PROTOCOLLO STRAORDINARIO NEL SETTORE DEL COMMERCIO DELLA DISTRIBUZIONE E DELLE COOPERATIVE

Il 12 dicembre scorso è stato sottoscritto un protocollo straordinario tra organizzazioni datoriali e i sindacati di categoria (Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl e Uiltucs) con il quale vengono riconosciuti incrementi retributivi come di seguito specificati.

L’intesa è stata sottoscritta da tutte le organizzazione datoriali che operano nel settore:

• Confcommercio
• Federdistribuzione
• Confesercenti
• Cooperative

In base all’accordo, verranno erogati ai lavoratori un importo una tantum di 350 euro e un acconto di 30 euro sui futuri aumenti contrattuali da aprile 2023, entrambi riparametrati per livello d’inquadramento.

Le parti hanno precisato che le trattative per il rinnovo del CCNL proseguiranno con l’obiettivo di trovare possibili soluzioni nel corso del 2023.

Di seguito, riportiamo le tabelle previste per il ccnl sottoscritto da Confcommercio e quelle della Distribuzione cooperativa. Per gli altri ccnl gli importi sono sostanzialmente equivalenti.

Condizioni:

1. spetta ai lavoratori in forza alla data di sottoscrizione dell’accordo (vedi anche il punto c)
2. gli importi sono esclusi dalla base di calcolo del Trattamento di fine rapporto e di ogni altro istituto contrattuale
3. gli importi saranno riproporzionati per i lavoratori a part-time e verranno erogati ai lavoratori aventi diritto, a condizione che risultino ancora in forza alle rispettive scadenze (gennaio e marzo 2023)
4. in misura piena ai lavoratori che sono stati in forza senza soluzione di continuità per il periodo dal 01/01/2020 al 31/12/2022
5. pro quota in rapporto ai mesi di anzianità di servizio maturata durante il periodo 2020-2022
6. non saranno conteggiati ai fini dell'anzianità i periodi di servizio militare, aspettative non retribuite, nonché tutti i periodi in cui non sia dato luogo a retribuzione a norma di legge e di contratto. Sono computati, a mero titolo esemplificativo, il congedo di maternità,i congedi parentali e i periodi di sospensione e/o riduzione dell'orario di lavoro per la fruizione degli ammortizzatori sociali  in costanza di rapporto di lavoro

Per quanto riguarda l’aumento dei minimi: