ADEMPIMENTI DI FINE GENNAIO: COMUNICAZIONE DEI LAVORATORI SOMMINISTRATI

Scade il 31 gennaio 2020 l’obbligo della comunicazione che le aziende devono fare se hanno utilizzato nel corso del 2019 lavoratori tramite le agenzie di somministrazione. L’obbligo deve essere assolto ai sensi dell’articolo 36, comma 3, del D. Lgs. n. 81/2015.

L’obbligo riguarda tutti i datori di lavoro che hanno utilizzato lavoratori somministrati.

La comunicazione va indirizzata alle rappresentanze sindacali aziendali, e cioè:

  • alle RSA (Rappresentanza sindacale aziendale di nomina da parte delle OO.SS. di categoria)

o in alternativa

  • alle RSU (Rappresentanza sindacale unitaria eletta dai lavoratori)

Nel caso che non vi siano né RSA né RSU, la comunicazione va indirizzata agli organismi territoriali di categoria firmatari del CCNL.

Deve essere comunicato:

  • il numero dei contratti di somministrazione di lavoro conclusi
  • la durata dei contratti
  • il numero e la qualifica dei lavoratori utilizzati

Si ricorda che non bisogna comunicare i nominativi dei lavoratori somministrati, ma solo il dato numerico.

La comunicazione può essere fatta tramite:

  • consegna a mano
  • raccomandata con ricevuta di ritorno
  • posta elettronica certificata (PEC)

In caso di omissione o non correttezza è prevista una sanzione da 250 a 1250 €.

Abitualmente, sono le stesse agenzie di somministrazione che forniscono alle aziende i dati necessari per la comunicazione. Si suggerisce di sollecitare l’invio.

NOTA BENE
Si tratta di un adempimento che deve essere assolto direttamente dal datore di lavoro: dal momento che, al soggetto esterno all’azienda e/o al Consulente del Lavoro incaricati della predisposizione delle buste paga, spesso neppure vengono comunicati i dati dei lavoratori somministrati; ciò, anche se vige l’obbligo (peraltro non sanzionato) di iscrivere nel LUL, all'inizio e alla fine del periodo di utilizzo, i dati identificativi del lavoratore e dell’agenzia di somministrazione.

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