Concluso con lo scorso 31 ottobre il “periodo transitorio”, cerchiamo di capire come gestire senza incorrere in sanzioni e troppi costi aggiuntivi , il rapporto di lavoro a tempo determinato.

Lo scorso 19 settembre è entrato in vigore il D.Lgs. 101/2018 - Decreto di armonizzazione della normativa italiana al al regolamento (UE) n. 2016/679 (GDPR). Con questa nota vogliamo ricordare che non sono state previste proroghe, ma solo un periodo di otto mesi di applicazione graduale delle sanzioni. In questi mesi abbiamo infatti sentito spesso parlare erroneamente di proroga.

Dal 12 agosto il Decreto Dignità è provvedimento in vigore nel testo definitivo, dopo la pubblicazione sulla Gazzetta Ufficiale n. 186 dell’11/08/2018 della Legge n. 96 del 09/08/2018.